Warum lügen Jobsuchende im Lebenslauf?

Druck auf dem Arbeitsmarkt: In einem umkämpften Arbeitsmarkt fühlen sich viele Jobsuchende unter Druck, sich von der Konkurrenz abzuheben. Dies kann dazu führen, dass sie ihre Fähigkeiten, Qualifikationen oder Erfahrungen optimieren oder sogar übertreiben.

Furcht vor Diskriminierung: Manche Bewerber haben möglicherweise die Sorge, dass bestimmte persönliche Details oder Lücken in ihrem Lebenslauf sie benachteiligen könnten. In der Folge könnten sie versucht sein, diese Aspekte zu verschleiern oder zu verändern.

Selbstvermarktung: Der Lebenslauf ist oft das einzige Dokument, das einen ersten Eindruck von einem Bewerber vermittelt. Um sich optimal zu präsentieren, könnten Jobsuchende dazu neigen, ihre Erfolge zu betonen und Schwächen zu minimieren.

Warum übertreiben Unternehmen in Stellenanzeigen?

Doch wie sieht das bei den Unternehmen aus? Auch auf der anderen Seite sind falsche Versprechen nicht unüblich. So entpuppt sich das dynamische Unternehmen mit sagenhaften Aufstiegschancen, schnell als Fehlgriff für potenzielle neue Mitarbeiter.

Anziehung von Bewerbern: Unternehmen möchten oft eine breite Auswahl an qualifizierten Bewerbern anziehen. Um dies zu erreichen, neigen sie dazu, die Attraktivität der Position zu betonen und die Anforderungen möglicherweise etwas zu optimieren.

Wettbewerb unter Unternehmen: In einem hart umkämpften Markt versuchen Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Dies kann dazu führen, dass sie die Arbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten und Zusatzleistungen möglicherweise etwas überzeichnen.

Markenimage aufrechterhalten: Unternehmen möchten oft ein positives Image aufrechterhalten und potenzielle Kandidaten dazu ermutigen, sich zu bewerben. Dies kann dazu führen, dass sie die Realität etwas positiver darstellen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Verbindung zu Fake News:

Die Praktiken des Übertreibens und Lügens im Bewerbungsprozess finden Parallelen zu Fake News. Beide Phänomene basieren auf der Verzerrung von Fakten, um eine gewünschte Wirkung zu erzielen. In der heutigen Welt, in der die Informationsflut ständig zunimmt, ist es entscheidend, kritisch zu denken und sowohl als Jobsuchender als auch als Unternehmen authentisch zu bleiben. Die Transparenz im Bewerbungsprozess und in Stellenanzeigen ist nicht nur ethisch, sondern auch langfristig vorteilhaft für alle Beteiligten.

Transparenz zahlt sich aus

In einer Welt, die von Optimierung und Wettbewerb geprägt ist, neigen Jobsuchende und Unternehmen dazu, ihre Darstellungen zu verfeinern. Sowohl Jobsuchende als auch Unternehmen sollten darauf abzielen, eine ehrliche und offene Kommunikation zu fördern, um die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu legen. Denn wie im privaten Leben gilt: Lügen haben kurze Beine und eine Neubesetzung einer vakanten Stelle, ist ein teures und unter Umständen, langwieriges Unterfangen.

Transparenz ist der Grundpfeiler für die Entwicklung von Vertrauen zwischen Jobsuchenden und Unternehmen. Ein transparenter Lebenslauf, der ehrlich die beruflichen Erfahrungen, Qualifikationen und Fähigkeiten darlegt, schafft eine solide Grundlage für Vertrauen. Auf der anderen Seite ermöglicht eine klare Stellenanzeige es Bewerbern, realistische Erwartungen an die Position und das Unternehmen zu haben.